今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗「这些人可提前发工资吗」

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今年过年，大家的工资会在年前提前发放吗

我不知道元月份工资会不会发放，至少19年12月份的工资是必须发放的。可以肯定的是百分之九十五的民营企业是不会发元月份的工资，不压点工资的话大部分员工会选择自动离职，因为一点损失没有，这么好的机会都愿意重新换个企业。我之前的企业都是每个月20号发上个月工资，你真以为企业没钱发工资吗？，其实错了，这就是一个手段，压你20天工资你想辞工还得惦量一下，有些厂辞工不批，领导不签字，因为现在招工越来越难，再把元月份工资发了，老板能不担心吗？再大的企业，没有人也是一张白纸。

米哥曾工作过近十来家公司，关于节假日发放工资，分成以下几种情况。

正规的大公司会不会提前发放工资，特别是外资企业

一般来说，正规的大公司都是准时按公司的出薪日进行工资发放，如果遇到节假日，也最多提前或推后三天左右时间，因为这涉到公司的考勤工时统计，核算等财务的周期和时间差，同时，因为大公司的工资开支金额较大，财务利息也是一个比较大数字。大公司利用银行系统自动发放工资，所以正规的大公司都不会提前数发工资。

小公司或民营业企业可能会提前发放工资

当然，一般的小公司或民营企业，会根据中国特色的春节假期特点，提前安排财务进行工资核算，提前发工资，让员工能过一个富足的的春节假期，当这样的安排还得根据公司老板的做事风格和公司的财务状况有关。

所以过年能不能提前发工资，来这里问头条的朋友，还不如去问你公司的老板吧，因为每个公司都不一样的。

谢谢邀请，我是四川某高校教职工，已放假两天，年终奖即是绩效工资，上月发了，其实羊毛出在羊身上，不过各个部门有一些补贴，如工会组长，宣传员，网安责任人，13月工资等，七七八八有几大千！唉，日子难受！但生活还要继续！

对于事业单位来讲。发工资的日期基本上是固定的雨，节假日没有关系。如果遇到财会部门的检查账目，可能会延迟1到2天，但是绝不会延迟很长时间。就我们单位来讲，每个月的13到15日是发工资的日子，财会的工作员将每个人的工资明细进行做表，然后到银行去进行转账分发。直接打入职工的银行卡中。如果有的职工对自己当月的工资有异议，还可以到单位的财会部门进行详细的查阅。

很多公司，特别是用工密集型的企业是拖后一个月发工资的，现在也就是发2019年12月的，这原因是怕工人拿到全部工资明年不来，也有的困为计件没有及时统计上来，年前来不及。特别是春节了，务工的回到家乡也需花钱，希望做企业老板的按照法律行事，同时也要顾及到工人的实际困难，让员工开心的回去来年才会开心的来，不要扣压务工人员的工资。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢

春节的脚步越来越近，年味越来越浓；员工在过年期间资金使用度应该是一年之最。很多公司会提前给员工发工资，满足员工需求，且让制度更加人性化。工厂因为绩效的考核，计件的核算等因素，根据制度年后再发的比较多。但也有工厂管理层采用折中的办法，让员工能够在年前拿到基本工资，绩效计件工资年后再发。满足了员工的资金需求，让大家开开心过新年！

每个公司或工厂各有自己的规章制度，老板的格局也各不相同，资金流动性宽裕度也不尽相同；根据规章制度，灵活运用，确定工资在年前或年后发放，均无可厚非！

个人建议：有能力的公司年前发放工资，会让员工依附感更强，对公司发展的更有信心！

作为公司企业来说，肯定要，提前，准时发。绝对不能推后发。无论是过节还是过年。特别是在过年时，员工们都是等这些钱回家过年的，企业要是想做大做强，肯定是离不开员工的。领导们公司企业对员工好，员工们心里肯定有数。员工好好的干。努力的干。肯定对企业有很大回报。都是互相互利的。如果公司只想着自己赚钱，而去剥削员工的利益。我估计这个公司是维持不了多长时间的，合作共赢嘛！

拖着不发工薪或者年终奖的公司，标志着已经走向衰败迹象，这是在现代大集团大公司的最标配的表现。兴旺的公司或者大集团，已在大年初到，早早把福利分发下去，以获得员工好彩头的喜悦心情，会化作劲头十足的鼓励，变作最省钱的广而告之，在社会平台流转，羡煞旁人，收益良多。

而一些混乱集团公司，搞事情复杂多变，拖着故意让员工猜测不发，引得内部议论纷纷，怨气十足，经管层决策模糊，明显对未来不够确定，理念昏暗无光，前途不保，戾气横扫一切，是大不吉现象，消极情绪内流外传，股票下跌，影响公司形象与前途，建议决断层，赶快发放年前福利，或可挽回形象。

快过年了，员工工资提前发还是年后发，当然年前发工资最好；按规矩来讲，既定的日期发工资最合规则。

但很多公司年底都有年终奖、过节费等，提前发更能体现公司的人性化管理，员工也能对公司更有归属感。

分享一个类似的案例：朋友公司发工资要压一个月工资，因为老板担心员工会走。用压工资的方式想留住员工，可结果出乎意料，年底员工一个个都离职了。员工并不在乎被压的那一个月工资，而是对公司打心底的认同。

因此，公司不能用延迟发工资留住员工，这种方式行不通。

赶上过年，更应该给员工发工资，让员工回家过个好年。高高兴兴过完年，才能精力十足的投入到工作中。

1.提前发工资也是加强员工关怀的一种方式。

提前发工资，员工会感到公司的好。 公司的良苦用心，员工都看在眼里。企业文化也是留住员工的好办法，企业文化好，大家上班舒服，工作也会效率更高。

2.自媒体传播速度太快了，年前因不发工资对公司造成负面影响，损失的更多。

自媒体的传播速度不容小觑，因为好事广受传播，对公司也是非常好的正面宣传；如果因为延迟发放工资来一个负面传播，对公司的损失不止是人才流失，一些大公司还会面对股票下跌、客户流失甚至被调查等，会得不偿失。

因此，快过年了，提前发放工资，让员工欢欢喜喜过大年，大家都开心，年后工作更有劲。

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喝多了？

年前发工资？你去打听打听，哪个企业敢年前发工资？

不要说年前发工资，就是按照合同每个月15号发上个月的工资，多少人拿到上个月的工资一声不响就走了！例如今年春节大年初一是2020年1月25，通常1月15日发2019年12月的工资，很多人1月15日拿了工资就走了，为什么我们可以看到1月16日就开始有人大包小包回家过年？做企业的就懂，这些人拿了去年12月份的工资不顾一切就走了！

那1月份15天的工资怎么办？人家有办法，春节后找有关部门，一找一个准！企业不敢扣一分钱！合同承诺都是无效的！

有很多企业今年1月15日不敢全部发放2019年12月份的工资，通常只发一半！

我的公司当然是按照合同全部发放，所以……所以……所以我一直当不了首富，工人基本跑光了。

到此，大家对这些人可提前发工资的解答时否满意，希望这些人可提前发工资的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。